Wakaty w Udemy

Udemy – to platforma, na której eksperci z całego świata zamieszczają swoje kursy. Każdy, kto ma wiedzę na dany temat, może nagrać wykłady wideo i przygotować inne materiały, ułożyć je w jeden program i opublikować na stronie internetowej udemy.com i otrzymać wynagrodzenie za jego sprzedaż. Serwis oferuje również zatrudnienie w różnych krajach, publikując wakaty na swojej stronie internetowej. Po założeniu firmy w Turcji w 2009 roku, zespół szkoły online Udemy otworzyło główną siedzibę w San Francisco i innych miastach w kilku krajach.

Nauczanie

Każdy, kto chce zaoferować swój kurs studentom Udemy, może samodzielnie nagrać wykłady lub skorzystać w tym celu z firmowego studia. Eksperci powinni przygotować plan, nagrać wykłady wideo i opublikować je na stronie platformy. Planując program, nauczyciel powinien zwrócić uwagę na takie punkty

• Wybierz temat.
• Zidentyfikuj swoją publiczność.
• Poznaj cele użytkowników zainteresowanych wybranym tematem.
• Wybierz materiały do programu, dzieląc je na działy i podtematy wykładów.
• Przygotuj praktyczne ćwiczenia, które pomogą wzmocnić to, czego nauczyłeś się w teorii.
• Napisz scenariusz i kluczowe przesłania, które pozwolą nagrać wideo bez zapomnienia o żadnym z ważnych punktów.

Przed opublikowaniem wszystkich wykładów asesor powinien nagrać filmik testowy i przekazać go do recenzji. Pozwoli mu to upewnić się, że materiał jest dobrej jakości i spełnia wymagania platformy. Wideo powinno być w jakości HD (720p lub 1080p) i w orientacji poziomej obrazu. Ważne jest, aby do nagrania kursu użyć dobrej jakości kamery, mikrofonu oraz oprogramowania do screencastingu (Quicktime Player, CamStudio lub Jing) i sprzętu oświetleniowego.

Po zapisaniu się na kurs, administracja zaleca stworzenie strony docelowej kursu (CLP). Jest to okazja, aby zachęcić uczących się do zapisania się na kurs. Jeśli jest to zrobione poprawnie, może również pomóc w uczynieniu programu widocznym dla wyszukiwarek. Studenci decydują, czy zapisać się na kurs w oparciu o 3 czynniki:

• Treść dotycząca CLP.
• Opłaty za kurs i dostępność zniżek.
• Dowód społeczny (liczba rejestracji i recenzji).
• Informacje zawarte na landing page’u kursu stanowią dane wejściowe do procesu tworzenia w fazie publikacji. Powinny one zawierać takie sekcje jak:
• Tytuł o długości do 60 znaków. Ważne jest, aby zawierał słowa kluczowe.
• Podtytuł. Zawiera krótkie omówienie tego, o czym jest program. Jego długość wynosi do 120 znaków. Należy wymienić 3-4 ważne tematy, które zostały poruszone w programie.
• Opis o długości co najmniej 200 słów. Powinien on pokazywać, co odróżnia kurs od innych.

• Informacje podstawowe. Te pola są ważne, ponieważ klasyfikują ofertę na platformie. Z dostępnych wybierz język i poziom wiedzy, kategorię i podkategorię. W pytaniu „Czego się uczy?” określ konkretny temat.
• Obrazek. Dodaj zdjęcie, które będzie wykorzystywane na stronie internetowej, w reklamach i e-mailach.
• Filmik promocyjny. Stwórz krótki (mniej niż 2 minuty) filmik, który uczący się mogą obejrzeć przed podjęciem decyzji o wykupieniu dostępu do materiałów. Można go wykorzystać jako narzędzie marketingowe i umieścić na innych stronach internetowych.
• Profil instruktora. Biografia instruktora jest ważna, gdy studenci porównują kursy. Opowiedz o sobie i zamieść linki do kont w mediach społecznościowych, dodaj swoje zdjęcie.

Landing page ma kilka dodatkowych pól, które możesz wypełnić:

• Czego się nauczysz. Opisz, czego nauczą się uczniowie.
• Wymagania. Powinny one zawierać wszystko, co trzeba wiedzieć lub mieć, aby przejść szkolenie.
• Dla kogo przeznaczone jest to szkolenie.

Do podglądu wybierz filmy o długości co najmniej 10 minut. Dzięki nim dowiesz się, czego możesz się spodziewać po kursie. W tym celu w kreatorze przejdź do zakładki „Curriculum Vitae” i włącz opcję „Free Preview” dla dowolnego wykładu. W następnym kroku ważne jest, aby wybrać cenę. Możesz zaoferować program w pełnej cenie, ze zniżką lub za darmo. Niektórzy instruktorzy uruchamiają oferty jako darmowe, aby przyciągnąć subskrybentów, zebrać opinie, a następnie przejść do opcji płatnej.

Darmowe kursy nie mogą być dłuższe niż 2 godziny i stracisz wszystkie funkcje premium dla studentów, w tym certyfikat ukończenia i możliwość zadawania pytań. Możesz zmienić cenę w dowolnym momencie, ale przejście z kursów darmowych na płatne jest dostępne tylko raz. Płatne kursy nie mają limitu czasowego i nie mogą być oferowane za darmo nigdzie indziej. Jeśli chcesz pobierać opłatę, musisz wykonać 2 kroki:

• Zostań instruktorem premium, ubiegając się o zatwierdzenie. Ta oferta obejmuje założenie profilu instruktora, akceptację regulaminu Udemy, wybór, czy chcesz uczestniczyć w programach promocyjnych, oraz sposób płatności.
• Określ cenę. Zależy ona od długości nauki, głębokości treści, doświadczenia i renomy nauczyciela.

Możesz również rozważyć przecenę kursu, aby zwiększyć liczbę sprzedaży. Udemy oferuje dodatkowe programy marketingowe, które podczas promocji będą oferować szkolenia w obniżonej cenie. Możesz zaoferować zniżki dla studentów, tworząc własne kupony i linki polecające. Dla ekspertów dostępne są ustawienia pozwalające na automatyczne wysyłanie wiadomości do studentów oraz dołączanie napisów, co może również zwiększyć zainteresowanie użytkowników z wadami słuchu oraz tych, którzy chcą mieć dostęp do tekstu wykładów w celu łatwego wyszukiwania informacji.

Na stronie platformy znajduje się dział dla edukatorów, w którym publikowane są artykuły dotyczące promocji kursów. Eksperci mogą zgłębić 5 materiałów, które szczegółowo opisują takie informacje:

• Komunikacja z uczniami i informacja zwrotna.
• Zbieranie informacji zwrotnych w celu sporządzenia ocen.
• Korzystanie z kuponów i linków polecających.
• Promocja poprzez narzędzia marketingowe firmy i inne środki.
• Wykorzystanie SEO i optymalizacja landing page programu.

Praca

Lista ofert pracy dla osób poszukujących zatrudnienia dostępna jest na stronie internetowej w zakładce Kariera. Na stronie znajduje się opis współpracy oraz lista stanowisk. Do wyszukiwania można użyć filtra według działu i adresu biura. Udemy oferuje roczne stypendium, imprezy szkoleniowe, nieograniczony dostęp do kursów firmowych, regularne seminaria i szkolenia. Pracownicy otrzymują bezpłatny dostęp do biblioteki Headspace oraz mogą korzystać z sesji coachingowych i terapeutycznych za pośrednictwem Modern Health.

W każdym miesiącu wydzielany jest czas DEAL, w którym wszyscy pracownicy mogą odbyć szkolenie. Benefity, promocje i programy wakacyjne są dostosowane do każdego biura. Organizowane są imprezy firmowe, zajęcia wellness oraz zajęcia pozalekcyjne takie jak joga, zajęcia kulinarne, karaoke itp. Wolne miejsca pracy dostępne są w takich działach firmy jak:

• Księgowość i skarbowość (kierownik księgowości i dyrektor skarbu w siedzibie w San Francisco).
• Systemy biznesowe (senior manager w San Francisco, workday product managers w Denver).
• Personalizacja marketingu konsumenckiego (kierownik ds. e-marketingu i wiceprezes ds. marketingu, zaangażowania uczniów i CRM do centrali).
• Marketing konsumencki (wakaty dla community managera, lifecycle marketing directora, brand strategy, monetisation strategy, pricing, strategic media planning, promotion and performance manager, SEO analyst).
• Dział Badań (Senior External Interface Software Engineer).
• Dział techniczny (Data Science Managers, Data Scientists, Programmers, Staff Analytics Engineers). Wolne miejsca pracy są w Dublinie, San Francisco, Stambule, Ankarze.
• Enterprise and Technology Platform (Chief Engineer, Senior Programmer).
• Infrastruktura i bezpieczeństwo (wakaty dla analityka bezpieczeństwa i zgodności, inżyniera niezawodności baz danych w Dublinie i San Francisco, inżyniera bezpieczeństwa).
• Trafność, zapotrzebowanie (abonent projektant produktu, partnerstwo inżynier oprogramowania).
• Inżynierów (Application Security Engineer, Site Reliability, Backend Tools Manager, Data Science, Machine Learning Engineer, Software Engineer (Backend), Experimental Platform Engineer, Expert Earnings, HR, Information Products). Wakaty dostępne są w Dublinie, USA, Stambule, Ankarze, Kalifornii.
• Dział rozwoju urządzeń mobilnych (inżynier Android, programista aplikacji mobilnych, senior manager).
• Płatności, komunikacja (inżynier testów oprogramowania).
• Finanse (analityk finansowy, kierownik FP&A, PDE, wiceprezes ds. relacji inwestorskich).
• Planowanie i analiza finansowa (wakat kierownika finansowego).
• Global Customer Operations (Customer Experience Analyst, Director of Support Services, Udemy Business).
• HR (lead HR partner, manager ds. wynagrodzeń, sorter).
• IT (dyrektor GTM Systems, inżynier danych korporacyjnych, analityk systemów biznesowych).
• Szkolenia i rozwój (Udemy Pro Training Designer).
• Dział prawny (aplikant prawniczy w San Francisco i starszy doradca handlowy ze znajomością języka hiszpańskiego w Denver).
• Nowe przedsięwzięcia (account manager dla zespołu japońskiego, sprzedaż korporacyjna do Chin, revenue management manager dla nowych przedsięwzięć).
• Zarządzanie zasobami ludzkimi (partner biznesowy w analityce kadrowej, specjalista ds. relacji pracowniczych).
• Partnerzy w dziedzinie zasobów ludzkich (dyrektor i starszy partner).
• Produkt (menedżerowie produktu, główny menedżer produktu, cen i monetyzacji, dyrektor zarządzania produktem i relacji z instruktorami, menedżerowie narzędzi wewnętrznych).
• Projektowanie produktu i UXR (projektanci produktu, badacz rynku, badacze UX).
• Rekrutacja (koordynator ds. rekrutacji, dyrektor ds. rekrutacji (marketing i FIT), specjalista ds. sprawozdawczości operacyjnej w zakresie rekrutacji).
• Strategii i Operacji Biznesowych (analityk biznesowy, starszy dyrektor ds.)
• Tax (wiceprezes ds. podatkowych).
• UB ADR/SDR/XDR (Udemy Business zarządzający zespołem rozwoju konta specjalista, kierownik rozwoju sprzedaży wychodzącej, przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży). Szukamy pracowników w Denver, San Francisco, Dublinie, Austin).
• Dział Handlowy UB (opiekunowie klientów korporacyjnych, w tym osoby ze znajomością języka francuskiego, holenderskiego, niemieckiego, hiszpańskiego lub włoskiego). Potrzebni są pracownicy w biurach w USA i Ameryce Łacińskiej.
• Strategia treści UB (menedżer trenerów, strateg).
• UB Customer Development (commercial account managers w Singapurze, Denver, San Francisco).
• Enterprise UB (account manager i corporate account manager w RPA, Kanadzie, San Francisco, Sao Paulo, Dubaju, Wielkiej Brytanii).
• Strategia i operacje UB (specjalista ds. wywiadu biznesowego w zakresie sukcesu klienta, strateg wdrażania danych, kierownik ds. sprzedaży i wsparcia klienta, specjalista ds. wywiadu biznesowego w zakresie marketingu, menedżerowie ds. wsparcia partnerów i sprzedaży).
• UB Marketing (Kierownik Działu, Kierownicy Międzynarodowych Programów Lokalizacyjnych, Marketing Produktu, Dyrektor Marketingu Produktu, Kierownik Marketingu Korporacyjnego).
• Sprzedaż UB (kierownik sprzedaży handlowej, account manager, inżynier sprzedaży i rozwiązań, corporate account manager.

Oprócz pracy w jednym z biur firmy, Udemy rozpatruje kandydatów do współpracy zdalnej. Informacje o gotowości do pracy w tym formacie można zaznaczyć w liście motywacyjnym, aby administracja serwisu mogła rozważyć taką możliwość w każdym konkretnym przypadku. Po zapoznaniu się z listą dostępnych stanowisk, można otworzyć pozycję w nowym oknie. Na stronie znajduje się szczegółowy opis warunków współpracy, informacje o wymaganiach i obowiązkach osoby poszukującej pracy oraz wynagrodzenie. Jest też formularz, w którym można podać swoje dane osobowe, dołączyć list motywacyjny i CV. Można również dodać link do swojego profilu na Linkedin oraz strony internetowej.